Trampo EA Enterprise

Projekt w liczbach

Platforma szkoleniowa została zbudowana w oparciu o plugin LMS LearnDash. Jest to wszechstronna wtyczka, która pozwala wizualnie tworzyć kursy, wykorzystując różne bloki. Administrator może dodawać lekcje, tematy i quizy. Ich forma może być różna: treści tekstowe, obrazy i wideo. Są one udostępniane wybranym przez twórcę grupom użytkowników.
Platforma jest zintegrowana z wtyczką Przelewy24, która obsługuje szybkie płatności. Użytkownik może zakupić dostęp do wybranego szkolenia lub wybrać subskrypcję zapewniającą dostęp do wszystkich materiałów.
Trampo jest skierowane zarówno do użytkowników indywidualnych, jak i firm. W przypadku firm, wszyscy pracownicy przyporządkowani są do organizacji, a menedżer może przydzielać szkolenia wszystkim członkom grupy lub wybranym osobom.
Pierwszym unikalnym elementem Trampo są uprawnienia menedżerów firm. Menedżerowie mają możliwość tworzeniawłasnych szkoleń, co znacznie ułatwia proces onboardingu nowych pracowników. W zakresie tworzenia szkoleń menedżerowie mają takie same uprawnienia jak administratorzy Trampo. To pozwala im na dużą swobodę.
Drugim wyróżnikiem trampo są szkolenia utrwalające. Administratorzy i menedżerowie mogą tworzyć kursy i materiały skierowane do osób, które ukończyły kurs podstawowy. Takie podejście podnosi efekty szkoleń i sprawia, że pracownicy realnie wykorzystują zdobytą wiedzę.
Aplikacja Trampo została opublikowana w Apple Store i Google Play.

47
scenariuszy testowych aplikacji
120
dodanych tematów
6
ścieżek rozwojowych

Główne założenia projektu

Na rynku dostępnych jest wiele platform szkoleniowych nastawionych na sprzedaż szkoleń. W większości przypadków proces szkoleniowy kończy się, gdy użytkownik zamknie ostatnią lekcję. Z tego powodu większość użytkowników zapomina 70-90% materiału w ciągu 1-3 dni po zakończeniu kursu. To oznacza, że środki przeznaczone na rozwój są często marnowane.

Celem zespołu Trampo było stworzenie aplikacji, w której materiały podstawowe są uzupełnione planem wdrożenia i dodatkowymi ćwiczeniami, które uczestnik otrzymuje po ukończeniu podstawowego zakresu.

Co było kluczowe w trakcie prac?

Dostęp dla firm i użytkowników indywidualnych

Użytkownik może kupić szkolenie dla siebie lub dla swojej firmy i określonej liczby pracowników. Konta firmowe obejmują dodatkowe funkcje, które pozwalają menedżerowi zarządzać pracownikami, śledzić ich postępy i przydzielać rekomendowane szkolenia. Dzięki temu przełożony decyduje, jakie są priorytety jego zespołu. Z drugiej strony, każdy użytkownik ma dostęp do bazy szkoleń i oprócz polecanych opcji może oglądać także inne materiały.

Tworzenie kursów onboardingowych

Menedżer ma możliwość tworzenia własnych szkoleń na platformie. Jest to jedna z kluczowych funkcjonalności Trampo. Dzięki niej system zastępuje pracownika działu HR i ułatwia aklimatyzację nowych osób w firmie.

Tworzenie kursów wdrożeniowych

W większości platform szkoleniowych edukacja użytkownika kończy się z chwilą przerobienia materiału szkoleniowego. W przypadku Trampo, kursanci biorą udział w praktycznych szkoleniach utrwalających, co pozwala im lepiej przyswoić wiedzę i nowe umiejętności. Zadania są dostarczane i raportowane przez Trampo, co umożliwia monitorowanie efektywności wdrożenia.

Płatności subskrypcyjne i za konkretne szkolenie

Użytkownik może wybrać, w jaki sposób chce płacić za szkolenia. Trampo umożliwia zakup dostępu do wybranych szkoleń lub subskrypcji całej platformy. To użytkownik decyduje, która opcja jest dla niego wygodniejsza.

Dostęp do szkoleń z każdego urządzenia

Trampo jest dostępne zarówno jako platforma przeglądarkowa, jak i aplikacja na urządzenia mobilne z systemem iOS i Android. Wszystkie wersje są zarządzanie z panelu administracyjnego WordPressa i automatycznie synchronizowane - gdy administrator doda nowe szkolenie, staje się ono dostępne na wszystkich urządzeniach.

Analiza potrzeb i ścieżki rozwojowe

Szkolenia na platformie podzielone są na ścieżki rozwojowe. Podczas pierwszej styczności z Trampo użytkownik odpowiada na pytania, które mają na celu określenie potrzeb jego i jego zespołu. Ścieżki rozwojowe, czyli zestawy szkoleń doskonalące wybraną umiejętność, są proponowane na podstawie wyników ankiety. Użytkownik może skorzystać z propozycji lub je odrzucić i wybrać materiał, który najbardziej go interesuje.

Tworzenie rekomendacji dla zespołu

Menedżerr firmy może tworzyć własne rekomendacje dla swoich pracowników i sugerować, które kursy będą dla nich najbardziej wartościowe. Szkolenia mogą być przypisane do konkretnego użytkownika lub do wszystkich pracowników firmy.

Jak wyglądały prace nad projektem?

Pozycjonowanie stron internetowych - prezentacja nowego projektu strony

Prace nad projektem rozpoczęliśmy od wnikliwego researchu. Trampo miało być wielofunkcyjną platformą skierowaną do dwóch grup odbiorców, dostępną na urządzeniach z różnymi systemami operacyjnymi i w różnych formatach. Z tego powodu dobór odpowiednich narzędzi był dla nas kluczowy już na początku prac. Następnie przetestowaliśmy wybrane wtyczki i narzędzia, budując swoisty Proof of Concept.

Proof of Concept to podejście, w ramach którego tworzy się uproszczoną aplikację, mającą na celu udowodnienie, że pełna wersja systemu będzie funkcjonalna i jej tworzenie ma sens.

Przy tak rozbudowanym projekcie dogłębna analiza wszystkich potencjalnych zagrożeń i ślepych uliczek była dla nas konieczna. Dzięki niej mieliśmy pewność, że dostarczymy platformę spełniającą oczekiwania klienta.

Podczas prac nad samą platformą kluczowym wyzwaniem była prawidłowa integracja kilku narzędzi i ich personalizacja Aplikacja Trampo jest zbudowana w oparciu o LMS LearnDash oraz wykorzystuje WooCommerce do obsługi płatności. Warto jednak podkreślić, że podstawowe funkcje wtyczek wymagały znacznej ingerencji naszego zespołu. Funkcjonalność rekomendacji szkoleń, różne metody zakupu, czy rankingi uwzględniające prywatność użytkowników wymagały dostosowania kodu źródłowego.

Kolejnym elementem projektu była aplikacja mobilna zarządzania z WordPressa. Aplikacja jest skierowana do uczestników szkoleń, którzy mogą logować się do Trampo, odtwarzać szkolenia i rozwiązywać quizy. Zarówno nam, jak i klientowi zależało, aby szkolenia były dodawane przez platformę i automatycznie dostępne na wszystkich możliwych urządzeniach. Z tego powodu do zbudowania aplikacji użyliśmy narzędzia App Presser. Przygotowaliśmy layout aplikacji i dostosowaliśmy ustawienia platformy tak, aby realizacja szkoleń była jak najbardziej przyjazna dla użytkowników. Po zakończeniu prac pomogliśmy klientowi wprowadzić aplikację do sklepów Google Play i AppStore. Proces ten wymaga czasu i zaangażowania, a każda aplikacja musi spełniać wymogi obu platform.

Trampo to gotowa platforma kursowa, która pomaga skutecznie wdrażać nowe umiejętności. Użytkownicy mają dostęp do szkoleń w wybranej przez siebie formie zarówno poprzez przeglądarkę, jak i aplikację mobilną, a administratorzy mogą w prosty sposób dodawać nowe szkolenia do systemu. Mamy nadzieję, że Trampo stanie się nieocenionym narzędziem, które pomoże wielu organizacjom w skutecznym rozwoju pracowników i podnoszeniu ich kompetencji zawodowych.